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在招聘面试中,每个人都可能熟悉其他类型的问题,但是说到演讲,许多人“一提到演讲就脸色苍白”,不知道如何回答或者如何说好。那么,深圳演讲培训小K教你简单实用的演讲方法有哪些呢?如何做到轻松应对三分钟演讲?

什么是好的演讲呢?

 

一篇好的演讲需要“在正确的时间,在正确的地点,与正确的人在一起”,也就是说,话语能够适应形势,并且能够表达考官的心声。面试中的演讲是“表演得七分,演讲得三分”。只有当“表演”好的时候,它才能说得好。

 

面试中的演讲怎么“演”呢?

 

一是要注意感情。演讲者自己必须要在演讲时富有感情,才能打动听众。像周星驰在大话西游中的经典告白“爱你一万年”,在告白时,周星驰自己潸然泪下,用自己的感情打动了紫霞仙子,才有了这段佳话。而我们演讲也一样,要用我们的感情来打动考官,才能赢得考官对于我们的认可。

 

二是要讲到考官心里。在演讲时,很多考生会想说很多东西,引经据典,款款而谈,但却不入考官法眼。这究竟是为何呢?因为有的时候,考生所讲的东西并不能得到考官的认可。例如说一谈到贪腐问题,很多考生就侃侃而谈,甚至有考生谈到:当今官员贪腐严重,殊不知考官在听到这个内容的心情是五味杂陈的。

 

“讲”是“演”的基础,“演”是“讲”的修饰,“演讲”是因主题而存在的!

 

“演”好之后,就是要讲得好了。

 

面试中演讲的结构应当是“引入主题——论证主题——号召升华”。而从内容质量上来讲,应当做到“豹头猪肚凤尾”,即开头干练,内容丰富,结尾华丽。

 

开头干练就是要精干。最好的开头方式是名言+演讲主题来进行引入,能提高整篇演讲的基调。

 

内容丰富则是指论证时要充分。通常可以举各种例子来进行论证,或者引用大量名言来进行论证,充分证明自己的主旨。

 

最后的演讲结尾带点语言内涵是使演讲升华。 最后,建议在演讲快结束要有高潮的亮点,采用排比句提高最后的语调,用高潮结束整个演讲的。

 

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